Interim-Management

Gründe für den Einsatz eines Interim-Managers

Interim-Management bei neuen Projekten oder schwierigen Unternehmenssituationen

Für spezielle Projekte oder um kritische Unternehmenssituationen zu bewältigen, fehlt oft das nötige Know-how innerhalb des Unternehmens. Der Einsatz eines Interim-Managers bietet in diesem Fall einige Vorteile.

Ein Interim-Manager ist ein externer Mitarbeiter, der für einen begrenzten Zeitraum in ein Unternehmen entsandt wird, um bestimmte Aufgaben zu übernehmen.

Vorteile eines Interim-Managers

Keine Einbindung in das Tagesgeschäft, dadurch schneller Projektfortschritt
Objektive Herangehensweise gegenüber eingefahrener Strukturen
Bereicherung durch innovatives Know-how von außen
Nach Projektende keine Wiedereingliederungsproblematik

Schnelle Besetzung bei Vakanzen

Wenn wichtige Spezialisten oder Führungskräfte durch Krankheit plötzlich ausfallen oder das Unternehmen kurzfristig verlassen, kann ein Interim-Manager wertvolle Dienste leisten. Bis ein qualifizierter Nachfolger gefunden ist, können Monate vergehen.
Mit dem kurzfristigen Einsatz eines erfahrenen Interim-Managers läuft der Geschäftsbetrieb reibungslos und professionell weiter, bis ein Nachfolger eingestellt werden kann. Überdies kann der Interim-Manager den neuen Mitarbeiter noch einarbeiten, bevor er das Unternehmen wieder verlässt.